19-11-2014

В Україні забороняють брати гроші з дошукувачів!

Новини компанії | Переглядів: 2372

Кадрові агентства відтепер в Україні заборонені

До недавнього часу в Україні існувало два види «посередників із працевлаштування»: кадрові агентства (їхні послуги з пошуку роботи оплачували потенційні кандидати на вакансії) та рекрутингові компанії (з ними розраховувалися роботодавці за фактом прийняття працівника на роботу). Перших на ринку більше не буде.
Те, що компанії, які надавали шукачам недостатньо професійні послуги, заробляючи виключно на гонорарах від громадян, виявилося поза законом, безумовно, хороший знак. Погано інше. Не заглиблюючись у специфіку сфери рекрутингу, закон змушує піти з ринку частину компаній, які працюють «по білому».

29-09-2014

Клієнтська база. Сегментація клієнтів. Міфи та реальність сучасного ринку

Вебінари | Переглядів: 1002
#‎outsourcinglviv 
#‎OlenaNagirnaswebinars

#‎businesscoachOlenaNagirna


Запис заходу від 26 вересня 2014 року вебінар на тему: "Клієнтська база. Сегментація клієнтів. Міфи та реальність сучасного ринку

перегляд за посиланням http://webinary.biz/webinaryService/info/11247
10-07-2014

Вебінар (24/04/14) - фрази/питання/заперечення/уточнення - коментарі, або FAQ

Статті | Переглядів: 885

...В наші дні аутсорсинг має таке ж значення, яке надавалося реінжинірингу в 1990-і роки і організації процесів «точно в термін» в 1980-ті. Якихось десять років тому це поняття рідко згадувалося, тепер же аутсорсинг настільки звичайний, як і здійснення таких основних функцій компаній, як дослідження, виробництво, робота з кадрами. Проте ви дуже рідко можете зустріти поруч слова «аутсорсинг» і «збут». Аутсорсинг знаходить все нові сфери застосування, але поки в належній мірі не розповсюджується на збут, в той час як витрати, пов'язані зі збутом, становлять до 40% від виручки.

На одному з вебінарів контр-аргументами роздумами було чимало фраз, які свідчать про страх, стереотипність мислення, пострадянський тип мислення, який проявляється у вимогах до гарантій замість аналізу і доцільності ризиків. Адже доведено те, що страхи як і мрії мають здатність справджуватися. Тому формат цієї статті я пропоную наступний: фраза – коментар...

25-04-2014

Аутсорсинговий відділ збуту - для кого, коли, ціна питання і навіщо?!

Вебінари | Переглядів: 1078
#‎outsourcinglviv

#‎OlenaNagirnaswebinars
#‎businesscoachOlenaNagirna


Запис заходу від 24 квітня 2014 року вебінар на тему: "Аутсорсинговий відділ збуту - для кого, коли, ціна питання і навіщо?!" 

перегляд за посиланням http://webinary.biz/webinaryService/info/10262
15-04-2014

Що таке тренінг

Статті | Переглядів: 7141

Коли виникли тренінги? Традиційне їх виникнення прийнято пов'язувати з діяльністю Курта Левіна. В той же час, елементи сучасних тренінгів можна зустріти в описах підготовки військових, релігійних діячів, а також діячів мистецтва, і вік цих описів – сотні і навіть тисяч років. На початку XX століття К.С.Станіславським і його послідовниками були запропоновані численні вправи для тренінгу акторів. Більше 300 вправ для акторів можна знайти в книзі: Гиппіус С.В., Гімнастика відчуттів, Л.- М., "Мистецтво", 1967 р. або...

01-04-2014

Замість того, щоб йти, візьміть човен

Статті | Переглядів: 1403

Сучасні пропозиції консалтингу, коучінгу, зовнішніх консультантів – обирати та наповнювати змістом роботу слід «під себе». На Ваше рішення не повинні впливати ані колеги, ані конкуренти, ані красномовність потенційного Виконавця, ані Ваші приватні вподобання та симпатії/антипатії.

 

Чітко сформовані критерії – запорука успіху. Критерії, це питання, відповіді на які, є вирішальними в процесі прийняття рішення про умови співпраці та підписанні договору; визначені суми інвестицій в навчання та розвиток персоналу і виборі Виконавця.

 

Наприклад:

 

- яка категорія персоналу потребує корекції в роботі і чому?

 

- яку форму взаємодії для коригування слід обрати?

 

- як навчитися і як навчити?

 

20-03-2014

Майстер клас з циклу: Як підібрати персонал

Нові тренінги | Переглядів: 877

24 березня - «Майстер клас з циклу: Як підібрати персонал»

«Протокол: співбесіда - аналіз - прийняття рішення»

 

Співбесіда при прийомі на роботу - це розмова про потенційно взємовигідну співпрацю, а не оглядини!


Форма проведення: відкритий семінар, майстер-клас
Тривалість: 3 години
Вартість за одну особу: 200,00 грн. 
Вартість корпоративного замовлення: деталі ціноутворення тут

Цільова аудиторія: HR-фахівці, керівники відділів / відділень, представники рекрутингових компаній, директори та власники середнього та малого бізнесу, і ті, кого цікавить тема грамотної самопрезентації та позиціонування на ринку праці; рекрутери, інтерв'юери; регіональні менеджери.

Програма та реєстрація на захід

Ми у Фейсбуці

15-03-2014

Критерії вибору тренінгу чи зворотній зв’язок з тренером

Статті | Переглядів: 2828

…Це схоже на похід до супермаркету – якщо знаєш, що тобі потрібний копчений бекон, ти швидко знаходиш його і купуєш, а якщо ти зайшов купити чого-небудь поїсти, то, скільки часу можна провести, катаючи візок по магазину? Впізнали себе в супермаркеті? Звідси простій висновок – щоб щось отримати, потрібно знати, чого хочеш. Прямо зараз Ви можете відволіктися від тексту і уявити собі Вашого задоволеного клієнта. Уявіть, що він отримав від вас, чому він радіє?..

 

Тренер – це продавець.

 

Продавець товару та послуг: власне програми та свого ораторського мистецтва, технік та методів навчання та робочого блокнота (зошита) учасника тренінгу, бейджа та відео презентації в тренінгу, власних навичок переговорного процесу та вмінь передавати їх учасникам тренінгу, очікувань та мрій, сподівань та підказок у вирішенні конкретних робочих ситуацій.

 

А як часто ми потрапляємо в ситуацію, коли

 

- Замовник, звертаючись до Вас за рекомендацією, не знає, чи йому щось насправді потрібно від Ваc

 

- ...

 

15-03-2014

Нет в поміч, майстер клас, практикум

Нові тренінги | Переглядів: 679

22 березня - «Нет в поміч, або як казала моя бабця: "А той нет город копати може?"»
Форма проведення: освоєння матеріалу у форматі інтерактивної гри, відкритий семінар, майстер-клас, практикум, презентація, практичне застосування матеріалу, буде весело)

Дати проведення: 22/03, 27/03 та 05/04

Початок заходу: о 09:30

Тривалість: 3 години

Вартість за одну особу: 200,00 грн.

Вартість корпоративного замовлення : політика ціноутворення за ЦИМ посиланням
Кількість учасників в групі: від 10 до 16 осіб

Для якої цільової аудиторії цей майстер клас?

Майстер-клас піде вам на користь, якщо ви за допомогою веб сервісів ще не зробили або не вмієте робити наступні речі: вчитись, спілкуватись, планувати подорожі, професійно розвиватись, купувати і продавати, планувати свою діяльність, шукати натхнення, висловлювати свої думки на широкий загал

Програма та реєстрація на захід

Ми у Фейсбуці

13-03-2014

Купи слона, майстер клас, практикум

Нові тренінги | Переглядів: 805

20 березня«Купи слона»

Форма проведення: майстер-клас, практикум

Тривалість: 3 години

Вартість: 200,00 грн./особа

Вартість корпоративногo навчання (група): політика ціноутворення за ЦИМ посиланням.

Кількість учасників в групі: від 10 до 20 осіб

Цільова аудиторія: всі, хто так чи інакше в своїй роботі продають, пропонують, переконують, консультують, розповідають про ...

Програма та реєстрація на захід

Ми у Фейсбуці

Підписка

Ім'я
Телефон
SMS-інформування:
E-mail
Виберіть тематику* Підбір персоналу
Навчання персоналу
Аутсорсинг продаж
Консалтинг
Нові вакансії
ВСІ ТЕМИ


//true//true