21-09-2015

Не ГНІТЬ собі карму!

--- | Переглядів: 876

Для чого????

 

1. Записуватись на співбесіду, погоджувати час, якщо на неї не приходиш?
2. Пройшовши співбесіду – не приходити на роботу/стажування, якщо самі погодились і повідомили.

 

Не вже це нормально – хтось чекає…, комусь відмовили…
Чи безкарність є основним рушієм, оскільки ніхто нічого не зробить???

 

Майте цивільні відвагу сказати – не прийду або не цікаво. (або хоч передзвонити)
Ситуація стандартна особливо для Львова і стосується в даному випадку кандидатів на робоче місце, проте, варто задуматись і Роботодавцям.

Помічник менеджера з продажу аутсорсингового відділу збуту 2500 грн. (детально)

22-07-2015

Зміна цін на послуги підбору персоналу та коучінгу

Новини компанії | Переглядів: 725

Нагадати про послуги  Підбір персоналу та Life-coaching можна на кожній із тематичних сторінок нашого сайту. Зверніть увагу на зміни в ціні - підвищення зумовленне актуальністю цих послуг, їх поєднанню в умовах сучасного ринку, та чисельністю запитів, а також - нашим прагненням підвищити Вашу ж результативніст і створити цінність нашого власного часу! Це часті питання, які піднімаються у наших вебінарах, партнерських зустрічах і на сьогодні, ці дебати вже не є предметом переговорного процесу під час укладення угоди - "продайте мені себе", "хто Вас може порекомендувати", "які гарантії". Сумніваєтеся - знайдіть час, щоб висловитися і подискутувати в рамках вебінар-зустрічей, індивідуально - це час, а отже - дорого!

 

Увага! Знижка в розмірі 77% надається лише бізнесам/підприємцям категорії start up, якщо це відображено в реєстраційних установчих документах і на момент звернення Вам не більше, ніж від 0 до 1 року життєдіяльності на ринку!

 

Те, що для start up є формуванням, і допомагати варто на старті, те для китів бізнесу є - професійним та емоційним вигоранням, та загалом простим виправленням управлінських помилок чи незнання. Там, де start up, ще не заробив, кити бізнесу вже повинні мати заощадження для інвестицій у розвиток і самовдосконалення. Не інакше!

20-07-2015

Безкоштовна консультація з питань підбору персоналу

Акції | Переглядів: 1691

Весна, сонце, довгождане тепло, прискорення робочого ритму.

І все частіше виникають думки, питання, коливання

* ЧИ САМЕ ЦЬОГО СПЕЦІАЛІСТА ОБРАТИ НА ПОСАДУ З-ПОМІЖ ІНШИХ? ЧИ ВІРНИЙ НАШІЙ КОМПАНІЇ ЦЕЙ СТАЖЕР? ЯКИМ БАЧИТЬ СВОЄ ФАХОВЕ МАЙБУТНЄ ЦЕЙ ПРАЦІВНИК? *

Отримати відповіді на питання, які хвилюють, виникають та потребують вирішення, та стосуються КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ КОМПАНІЇ (комерційної чи державної) ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ/ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ви зможете, ВЗЯВШИ УЧАСТЬ В АКЦІЇ * СПІВБЕСІДА: ІНЬ ТА ЯНЬ ПРОЦЕСУ*

 

Ставте ваші запитання в коментарях до цього поста (http://center-personal.livejournal.com/133131.html або заилшайте тут https://www.facebook.com/events/611304665592266/) або надсилайте на електронну адресу нашої компанії training@center-personal.info (в темі листа зазначте "Акція")

#‎interview‬
‪#‎businesscoachOlenaNagirna‬
‪#‎OlenaNagirnaswebinars‬

15-07-2015

Оновлено портфоліо компанії

Новини компанії | Переглядів: 1935

Портфоліо оновлено!

У ньому відображено всю діяльність компанії з січня 2004, яка постійно оновлюється ... Невеликі компанії, які не мають логотипу - не вказано. Компанії, з якими укладено конфидеційні договори - не вказано, до закінчення терміну дії угоди.

В портфоліо ми фіксуємо рік початку роботу і не дублюємо з року в рік, та пишаємося постійною клієнтською базою в кожному напрямко нашої діяльності:

- Підбір та оцінка персоналу

- Навчання та розвиток персоналу

- Аутсорсинговий відділ збуту

 

Всі рекомендації надаються за запитом та на розсуд керівництва компанії "Центр Управління Персоналом". У виняткових випадках запит про надання рекомендації може бути відхилено без додаткового пояснення.

 

Портфоліо http://center-personal.info/partneru.html

15-04-2015

Дружба між комунікацією та мотивацією працівників, або коли група перевтілюється в команду

Нові тренінги | Переглядів: 1275

29 квітня«Дружба між мотивацією та комунікацією персоналу, або коли група перевтілюється в команду»

Форма проведення: відкритий практикум
Тривалість: 3,5 години
Вартість за одну особу: 200,00 грн.

Вартість корпоративного замовлення: політика ціноутворення за ЦИМ посиланням

Кількість учасників в групі: від 14 до 30 осіб (парна кількість)

Цільова аудиторія: керівники компанії /відділу/ підрозділу; спеціалісти у сфери роботи з персоналом. Рекомендовано спеціалістам сфер, насичених спілкуванням, продажами, презентаціями, переговорним процесом; представникам великих виробництв, заводів, торгівельних мереж тощо. Використання отриманих знань рекомендовано в малому та середньому бізнесі та перевірено у великому бізнесі.


Програма та реєстрація на захід

Ми у Фейсбуці

10-03-2015

Маркетинговий аудит системи збуту

Нові тренінги | Переглядів: 828

20 березня - «Маркетинговий аудит системи збуту»

Форма проведення: тренінг, системний тримісячний захід з трьох модулів раз на місяць

Періодичність проведення

Тривалість: 42 години

Вартість участі за одну людину: 3000,00 грн./модуль. Важливо! Знижка у розмірі 7% за умови оплати цілого курсу = 7500,00 грн./курс.

Вартість корпоративного навчання (група): політика ціноутворення за ЦИМ посиланням

Кількість учасників в групі: від 8 до 16

Цільова аудиторія: курс розраховано на аудиторію професіоналів, фахівців, що працюють у сфері продажів товарів і послуг не менш 2-х років в посадах: супервайзерів, територіальних і регіональних менеджерів, керівників відділів збуту/продажів/торгівлі; менеджерів по продажах; старших продавців і керівників торгових мереж; бренд-менеджерів і продакт-тренерів та/або продакт-менеджерів, маркетологів.

Програма та реєстрація на захід

Ми у Фейсбуці

04-03-2015

Вебінар (05.02.15) - фрази/питання/заперечення/уточнення - коментарі, або FAQ

Статті | Переглядів: 967

05 лютого 2015 року відбувся черговий безкоштовний відкритий вебінар для керівників комерційних компаній «Побудова відділу продажів із використанням аутсорсингу продажів». Вебінар відбувається кожного 1-ого четверга місяця і найближчі відбудуться 05 березня 2015 року - реєстрація триває та 02 квітня - розпочато реєстрацію.

Метою цієї низки вебінарів є тематичні бесіди на тему інтегрування аутсорсингових послуг зі збуту із власним баченням про продажі.  Оскільки, тенденція є очевидною: те, що ще вчора було радикальною ідеєю, стає сьогодні спонуканням до дій! Ми ділимося своїми спостереженнями та аналізом співпраць за час існування відділу (з кінця 2013 року) і в такий спосіб робимо власне експертне заключення, виводимо закономірності, висловлюємо поради та побажання. І доволі опосередковано презентуємо себе, свій досвід, свою фаховість, свої наробки. В той самий час, ми не претендуємо на абсолютну авторитетність на ринку, оскільки говоримо власне про себе. Тому суперечки із запитами доказової частини у викладці наших думок відсікаю вже, тут і одразу) Ми є, при працюємо і це є неспростовним доказом нашої присутності на комерційному ринку!

02-03-2015

Олімп менеджера по персоналу

Нові тренінги | Переглядів: 539

Після прохождення навчального курсу саморозвитку кожен учасник зможе:

→ Смопозиціонуватися як фахівець з управління людськими ресурсами

→ Скласти кар*єрний рух та ріст через розуміння діапазону посад та їх можливостей в сфері HR

→ Започаткувати власне портфоліо

→ Навчиться підбирати результативний метод та спосіб підбору персоналу
→ Зможе проаналізувати внутрішній запит та потребу в кадрах (в кількісно-якісному еквіваленті: оптимальна чисельність та відсоткова структура спеціалістів у відділі, компанії)
→ Провести грамотний відбір персоналу в штат
→ Сформувати внутрішній та зовнішній резерв кадрів
→ Розробити, проаналізувати та відкоригувати кадрову політику компанії, а також - зреалізувати її

→ Розробити систему адаптації нових працівників до правил компанії-роботодавця
→ Проаналізувати особистісний потенціал в складі сформованого колективу компанії
→ Проаналізувати кадровий потенціал компанії
→ Організувати та провести первинну оцінку відповідності до робочого місця фахівця з метою попередження плинності кадрів, фахової деградації, емоційного та професійного вигорання та морального застарівання фахівців

→ Розробити та реалізувати внутрішнє оцінювання знань та навичко фахівців та розробити навчальний календарно-тематичний план навчання та розвитку персоналу із використанням зовнішніх ресурсів та із залученням зовнішніх фахівців
→ Оптимізовувати бюджет компанії для реалізації кадрової та тренінгової політики компанії
→ Організовувати свій робочий ритм та графік, проводити самоадаптацію до умов праці
→ Бути сам собі психологом і створюти комфортний мікроклімат навколо себе, що є рівнозначним - роботі в сильній команді одноумців

→ Планувати власний фаховий ріст та розвиток, а також - формувати Стратегію професійного руху кожного з працівників компанії

→ Організувати грамотно робочий процес, робоче місце та, зокрема, використання робочого часу кожним працівником компанії

Чому вибирають даний захід пошукувачі робочих місць?

Тому, що для них важливі:

→ Розшифровка та зміни сценарію життя
→ Зміна звичок та стереотипів
→ Розвиток особистості
→ Розвиток кар'єри

→ Отримання спеціальності "HR-Менеджер", "Менеджер по персоналу"

Чому вибирають даний захід HR-спеціалісти?

Тому, що для них важливі:
→ Набуття власної значущості та результативності в комерційних установах
→ Актуалізація посад "HR-Менеджер", "Менеджер по персоналу" в сучасних умовах

→ Супервізія на власному фахому шляху

Чому вибирають даний захід керівники підрозділів, філій та загалом - компаній?

Тому, що для них важливі:
→ Універсальність знань, їх простота у застосуванні та оптимізація чисельності штату компанії (особливо для представників малого та середнього бізнесу)
→ Супервізія та зовнішня оперативна підтримка спеціалістів за потребою (особливо для представників  середнього та великого бізнесу)

→ Актуалзація знань та навичок в управлінні компанією через роботу із персоналом

Задати питання, уточнити і також - зареєструватися на ФБ

Структура заходу - одна тема розглядається протягом двох вебінар-зустрчей (=один тиждень)

19-11-2014

Це вже АКСІОМА (тобто твердження РЕЗЮМЕ = CПАМ не потребує доведення)

Статті | Переглядів: 829

… Ознайомившись, та відібравши резюме, які відповідають (хоча б відносно зазначеним вимогам) призначала співбесіди і телефоном, і надсилаючи СМС з запрошенням на співбесіду та нагадуванням про час та місце, отримували неймовірні результати:

- присутність на співбесіді 10-12 % від призначених
- 0% готовності до співбесіди, не тільки відсутність резюме, але і роздратування на запитання «Чи ознайомились з вимогами і тд до вакансії» це ті хто неймовірно бояться попасти в MLM (мережевий бізнес )
- та унікальними фразами – «Я БАГАТО КУДИ СЛАВ(ЛА) І ВЖЕ НЕ ПАМ*ЯТАЮ»

Тому вирішили дати РЕЦЕПТ...

 

Підписка

Ім'я
Телефон
SMS-інформування:
E-mail
Виберіть тематику* Підбір персоналу
Навчання персоналу
Аутсорсинг продаж
Консалтинг
Нові вакансії
ВСІ ТЕМИ


//true//true