01-10-2015

Чи не кожен управлінець являється Наполеоном?!

Новини компанії | Переглядів: 338

Продовжуючи розвиток теми "Психологія бізнесу та управління персоналом" фразою обираємо висловлювання Наполеона: "Мистецтво управління полягає в тому, щоб не дозволити людям постаріти на своїх посадах"

Що мається на увазі?

Порівняння "було" і "є"
При забезпеченні постійного мінімуму працівники і ходили на роботу, і працювали за ідею, і навіть робили перевиконання норми При стереотипному понятті "дайте мінімум", але навіть "якщо я нічого не зроблю" дайте "нормальну ставку - одиниці в стані адекватно сприймати поняття плану, фінансової віддачі, клієнтської бази, активні продажі
При забезпеченні ринків збуту Державою сфері обслуговування було нудно, а ідейним та креативним науковцім - мало грошей При усвідомленні, що намалювати гіпотетично як Моне може кожен (гіперболізація), але ЦЕ (намальоване, творчість, РЕЗУЛЬТАТ ПРАЦІ) продати може і ХОЧУ далеко не кожен
При діючій статті "За туніядство", толоках, суботніках тощо рівень безробіття був нижчим, а робочих рук - більше При безнаказанному, а ще й фінансованому Державою та біржею праці через РІА "Медіа-Захід" "білих комірців", що не завжди вміють грамотно бодайби відформатувати документ (мовчимо про його попереднє створення) - мінусовий показник
При впевненості у завтрашньому дні (розподіл, скерування на місце праці, виплати за графіком аванс-зарплата) були зловживання кількістю трудових книжок серед тих, хто крутився і прагнув ще більшого заробітку При незахищеності роботодавця з боку Держави, при безглуздих та пезпідставних здебільшого перевірок з органів переважно працівник прагне а) загубити трудову, де є компроментуючий запис; б) "зачіпитися", щоб розпочати трудову і ... кудись на краще піти
В умовах дефіциту - працювали мозги: де, що і як В умовах достатку нині - мозгі працюють над відповіддю: а чому я?
Колись поняття субординації - було задачею виховання Поняття субординації тепер - це бездомна псина
Практика і теорія дещо розходилися завжди по життю Життя розвело в різні сторони, збудувало Берлінську стіну між теоретиками та практиками
Підвищення кваліфікації колись було нормою! Підвищення кваліфікації нині для когось залишилось нормою, для когось стало статтею прибутку, для когось - елементом знеціненої "халяви"
30-09-2015

Їжа для розуму

Новини компанії | Переглядів: 280

Кінець третього кварталу символічно припадає на середу. Всі займаються обрахунками кількісно-якісного результату роботи: як почали – так і рік йде, чим же завершиться. Можливо і так… Кажуть, чого очікуєте, так і станеться! Тому команда ПП Центр Управління Персоналом бажає Вам тільки реально позитивного мислення, самонастрою і пропонує Вашій увазі трішки професійної розрядки.

Сьогодні Ви можете наситити свій мозок різними творами, проте рекомендуємо розпочати з "Понедельник – день тяжелый. Книга-утешение для всех работающих" Йоопа Сгрийверса, продовжити книгою "Как успевать жить и работать" Дона Аслетта Кэрола Картаино, а тоді вже переходити до всіх інших.

Читайте на здоров'я! І нехай новий місяць принесе Вам успіх, щастя, радість, виконання поставлених цілей і сповнення мрій! Золотого Жовтня!

Якщо ліньки скачувати книжки в неті, зробіть свій запит на електронну пошту training@center-personal.info

30-09-2015

І що Ви про це думаєте?....

Новини компанії | Переглядів: 310

Оператор call-centre (кол-центра) – это профессия, возникшая не так давно, и которая становится всё более популярной с течением времени. Теперь, многие компании с легкостью могут донести до потенциальных покупателей информацию о своих услугах, ведь позвонив в справочную службу фирмы, можно узнать абсолютно всё об интересующем вас товаре или услуге. Предоставлением подобной информации по телефону и занимаются операторы call-центра.
Данная профессия имеет различия в себе, в зависимости от сферы занятости и предоставляемой информации. К примеру, оператор call-центра мобильной связи, предоставляет информацию об услугах и акциях мобильного оператора, помогает решить некоторые проблемы связи, возникшие у абонента сети. Как правило, звонки в сети мобильного оператора бесплатны. В то время как, оператор call-центра информационной службы, дает ответы на вопросы о номерах телефона и адресах заведений, больниц и проч.

Существует как городская информационная служба, звонки в которую также как и у мобильных операторов, являются бесплатными, так и платная информационная служба, на звонки которой введен поминутный тариф. Платные информационные справки предоставляют намного больший объем информации, нежели городские, позвонив в такую службу, вы можете даже попросить продиктовать вам текст понравившейся песни или задать любой интересующий вас вопрос.

Как искать работу оператора call-центра?

29-09-2015

Невловимий Джо, або хто і де шукає роботу

Новини компанії | Переглядів: 413

"Світ - це дзеркало, яке показує кожній людині її власне відображення" (У.Теккерей)


Навколо нас вирують бурхливі події, створюється шаблон та новий стереотип ринкових подій... Прийнято, та, вже на сьогодні звично, казати, що нема роботи. Та що значить "нема роботи"?
Можливо умови пошуку стали іншими? Можливо самопрезентація стала іншою? Можливо прояв активності став іншим? Можливо ретельнішим став процес взаємного прийняття рішення? Можливо невігластво проявляється надто сміливо? ...
27-09-2015

20 років ЧИ 20 хвилин??? НОВА РОБОТА

Новини компанії | Переглядів: 417

І так… стажування/навчання чи використання?
Якщо Вам/Ви на стажуванні:

1. Ознайомлюєтесь з документацією компанії
2. Читаєте про компанію
3. Тестуєте роботу системи/обладнання (нар. як вносяться дані замовлення в комп)
4. Виконуєте доручення, які для компанії не приносять реального зиску – вітаю, це дійсно стажування з навчанням, для вашого ж блага і реального усвідомлення того, що потрібно буде робити

Якщо Вам/Ви на стажуванні:

 1. Кажуть виконувати будь-яку роботу, (напр. піти на пошту за кореспонденцією або відправити посилку кур’єру, закупитися в магазині, варити каву, поливати вазонки, годувати рибок…) яку можна оцінити (монетизувати)
 2. Виконувати роботу, одразу, яку виконують інші вже прийняті на роботу працівники
 3. Няньчаться, як «з битим яйцем» – не тіште себе, великий шанс, що вас просто використовують або використають.


Тому, якщо Вам дають презентер, в якому погодинно розписано, що потрібно робити і в якій послідовності і на вас не звертають всі увагу – просто почніть виконувати те що там сказано. Оскільки, в такому випадку,  підприємство знає кого шукає і для чого.
Готуючи фахівця, а не чекаючи на самородка. Не дарма, згідно ст.. 27 «Закону України про працю» дозволений період випробувального терміну до 3 міс. Згідно Японського менеджменту, критичними в періоді нової роботи, для працівника є 100 днів. Перша третина – нічого не зрозуміло. Друга – все елементарно. Третя – скучно.

 

А от потім починається справді робота.

24-09-2015

Чіста нармальний лохотрон для Львівян

Новини компанії | Переглядів: 1433

Останнім часом, у зв’язку з великим «переселенням народів» зі сходу, та перенесенням бізнесу з тих країв, почастішали випадки дрібного шахрайства. Не думав писати, але поспілкувавшись з Львів’янами, що мають бізнес, зрозумів – це не поодинокі випадки.
Це і шахрайством назвати важко, але…

 

Основна суть полягає в псевдоспівпраці. …З’являється якась компанія, яка цікавиться можливістю замовлення послуг/поставки товару. Дальше «намальовується» діловий партнер, який чітко знає що таке Львівська гостинність, а дальше все - як в книжці.
Зустріч з вокзалу або ...

22-07-2015

Зміна цін на послуги підбору персоналу та коучінгу

Новини компанії | Переглядів: 685

Нагадати про послуги  Підбір персоналу та Life-coaching можна на кожній із тематичних сторінок нашого сайту. Зверніть увагу на зміни в ціні - підвищення зумовленне актуальністю цих послуг, їх поєднанню в умовах сучасного ринку, та чисельністю запитів, а також - нашим прагненням підвищити Вашу ж результативніст і створити цінність нашого власного часу! Це часті питання, які піднімаються у наших вебінарах, партнерських зустрічах і на сьогодні, ці дебати вже не є предметом переговорного процесу під час укладення угоди - "продайте мені себе", "хто Вас може порекомендувати", "які гарантії". Сумніваєтеся - знайдіть час, щоб висловитися і подискутувати в рамках вебінар-зустрічей, індивідуально - це час, а отже - дорого!

 

Увага! Знижка в розмірі 77% надається лише бізнесам/підприємцям категорії start up, якщо це відображено в реєстраційних установчих документах і на момент звернення Вам не більше, ніж від 0 до 1 року життєдіяльності на ринку!

 

Те, що для start up є формуванням, і допомагати варто на старті, те для китів бізнесу є - професійним та емоційним вигоранням, та загалом простим виправленням управлінських помилок чи незнання. Там, де start up, ще не заробив, кити бізнесу вже повинні мати заощадження для інвестицій у розвиток і самовдосконалення. Не інакше!

15-07-2015

Оновлено портфоліо компанії

Новини компанії | Переглядів: 1900

Портфоліо оновлено!

У ньому відображено всю діяльність компанії з січня 2004, яка постійно оновлюється ... Невеликі компанії, які не мають логотипу - не вказано. Компанії, з якими укладено конфидеційні договори - не вказано, до закінчення терміну дії угоди.

В портфоліо ми фіксуємо рік початку роботу і не дублюємо з року в рік, та пишаємося постійною клієнтською базою в кожному напрямко нашої діяльності:

- Підбір та оцінка персоналу

- Навчання та розвиток персоналу

- Аутсорсинговий відділ збуту

 

Всі рекомендації надаються за запитом та на розсуд керівництва компанії "Центр Управління Персоналом". У виняткових випадках запит про надання рекомендації може бути відхилено без додаткового пояснення.

 

Портфоліо http://center-personal.info/partneru.html

19-11-2014

В Україні забороняють брати гроші з дошукувачів!

Новини компанії | Переглядів: 2333

Кадрові агентства відтепер в Україні заборонені

До недавнього часу в Україні існувало два види «посередників із працевлаштування»: кадрові агентства (їхні послуги з пошуку роботи оплачували потенційні кандидати на вакансії) та рекрутингові компанії (з ними розраховувалися роботодавці за фактом прийняття працівника на роботу). Перших на ринку більше не буде.
Те, що компанії, які надавали шукачам недостатньо професійні послуги, заробляючи виключно на гонорарах від громадян, виявилося поза законом, безумовно, хороший знак. Погано інше. Не заглиблюючись у специфіку сфери рекрутингу, закон змушує піти з ринку частину компаній, які працюють «по білому».

Підписка

Ім'я
Телефон
SMS-інформування:
E-mail
Виберіть тематику* Підбір персоналу
Навчання персоналу
Аутсорсинг продаж
Консалтинг
Нові вакансії
ВСІ ТЕМИ


//true//true